Le problème que vous connaissez bien
40% du temps RH part dans des tâches que l'IA peut faire en quelques secondes
Chaque recrutement génère des dizaines d'emails, de plannings à coordonner, de documents à récupérer. Chaque entrée d'un nouveau collaborateur déclenche une avalanche de tâches administratives. Et tout cela tombe sur les épaules de votre équipe RH — qui devrait passer ce temps à attirer et fidéliser les bons profils.
Tri CV : 2 à 4 heures par offre d'emploi, souvent pour écarter 80% des candidatures sans critères objectifs
Réponses aux candidats non retenus : rarement envoyées, toujours culpabilisantes
Onboarding : documents manquants, accès non créés, formations oubliées — le nouveau arrivant se sent livré à lui-même
Reporting RH mensuel : 1 à 2 jours de consolidation manuelle pour produire des chiffres déjà obsolètes
Ce que disent nos clients DRH avant le projet
"Je passe mes lundis matin à répondre aux candidats du vendredi. Je n'ai plus le temps de faire du vrai travail RH."
— DRH, PME 80 personnes, secteur conseil
"L'onboarding de nos commerciaux prend 3 semaines d'allers-retours pour récupérer tous les documents. C'est kafkaïen."
— RRH, ETI 200 personnes, retail
Notre solution
Ce que nos agents IA font à la place de votre équipe RH
Votre équipe RH garde le contrôle et la décision finale. Nos agents gèrent tout le reste.
Tri et pré-qualification des CV
L'agent analyse chaque candidature selon vos critères définis, note les profils, génère un résumé structuré et ne remonte que les profils pertinents.
Gain : 3h économisées par offre d'emploi
Planification des entretiens
Coordination automatique des disponibilités entre candidats et recruteurs, envoi des invitations, relances et confirmations — sans aucun échange d'emails.
Gain : délai de planification divisé par 4
Onboarding documentaire automatisé
À signature du contrat, le workflow se déclenche : envoi des documents à signer, création des accès IT, planning de formation, relances automatiques pour les pièces manquantes.
Gain : onboarding complet en 2 jours au lieu de 3 semaines
Reporting RH automatique
Rapports mensuels (effectifs, turnover, absentéisme, coût recrutement) générés et envoyés automatiquement le premier lundi du mois — sans intervention humaine.
Gain : 1,5 jour économisé par mois
Cas réel
De 3 semaines à 4 jours : l'onboarding automatisé d'une ETI de 180 personnes
Avant le projet
3 semaines de délai moyen pour finaliser un onboarding (contrat signé → accès complets)
RRH en charge de relancer manuellement chaque département (IT, compta, manager)
Taux de complétion des formations J+30 : 45% seulement
12 recrutements par an, soit ~36 semaines-homme de coordination RH/an sur ce seul sujet
Après déploiement (8 semaines)
4 jours de délai moyen pour un onboarding complet
Chaque département reçoit sa checklist automatiquement et confirme sa complétion sans intervention RH
Taux de complétion des formations J+30 : 92%
18 jours-homme économisés par an — réalloués sur le développement RH et la marque employeur
Sous le capot
Vous gardez vos outils. On ajoute l'intelligence.
Nos agents s'intègrent à votre SIRH existant (Lucca, Workday, BambooHR, Google Workspace, Notion, etc.) via des connecteurs. Pas de migration, pas de nouvelle interface à apprendre pour vos équipes. Pour comprendre la technologie sous-jacente :
Comment fonctionnent nos agents IAFAQ
Questions fréquentes sur l'automatisation RH
Prêt à redonner du sens au travail de votre équipe RH ?
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